Il y a plus de 20 ans, l’industrie de la construction s’est dotée du Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction. Ce fonds de formation permet de financer et promouvoir le perfectionnement de ses travailleurs.

Le Fonds est financé à 100 % par les employeurs à partir d’une cotisation de 0,15 $ pour chaque heure effectuée par leurs salariés. Grâce aux contributions des employeurs, ce fonds permet, entre autres, d’assurer tous les frais directs et indirects (frais d’hébergement, transport et/ou heures versées à la réserve d’assurance), créant ainsi un incitatif supplémentaire au perfectionnement pour la main-d’œuvre de la construction.

En 2017, le Fonds a permis de former plus de 20 000 participants.

Dans un marché aussi concurrentiel que le milieu de la construction, vous devez miser sur des employés compétents. Profitez des cotisations que vous versez au Fonds de formation et misez sur des employés compétents.

Les formations offertes aux salariés sont gratuites. De plus, des incitatifs financiers sont versés aux salariés lorsqu’ils participent aux formations en plus du remboursement des frais de déplacement.

Consultez le tableau des incitatifs financiers

Les formations, financées par le Fonds, sont flexibles et peuvent être adaptées à vos horaires, délais et contraintes. Elles sont offertes en entreprise ou en centre de formation.

Place aux femmes sur nos chantiers !

Le Programme pour la formation des femmes en entreprise (PFFE) a été créé pour soutenir, former et intégrer les femmes sur les chantiers. Offert par Fiers et compétents, ce programme est financé à 100 % par le Fonds de formation.

Une entreprise peut profiter d’un incitatif financier de l’ordre de 30 % du salaire d’une femme qui bénéficiera du programme, et ce jusqu’à concurrence de 10 000 $. Une démarche qui favorise l’accès, l’intégration et le maintien en emploi des femmes dans l’industrie, en plus de diversifier leurs apprentissages sur les chantiers.

Critère d’admissibilité de votre entreprise :

• Employer deux salariés et plus, dont un compagnon ou un travailleur qui détient un certificat de compétence occupation.
• Soutenir les apprentissages de la femme embauchée à partir du Plan de formation de l’apprentissage et s’assurer que le compagnon ou le mentor désigné en fera la supervision.
• Participer à la formation Sensibilisation à l’intégration des femmes au sein d’une équipe de travail.
• Si l’entreprise a 24 mois d’existence ou moins, avoir déclaré au moins 1 500 heures de travail à la CCQ au cours de 24 des 26 derniers mois.
• Si l’entreprise a plus de 24 mois d’existence, avoir déclaré au moins 4 000 heures de travail à la CCQ au cours de 24 des 26 derniers mois.

En savoir plus sur le PFFE

Vous désirez développer les compétences de vos chefs d’équipe ou de groupe pour combler un besoin de main-d’œuvre de contremaîtres ou de surintendants ? Sachez que le Fonds de formation peut vous soutenir dans vos démarches, à certaines conditions. En ce sens, tout le module Gestion de projets et de chantiers de l’ACQ est admissible.

Ce programme comporte les 4 modules suivants :

1. GPC1 – Lecture et interprétation des plans et devis
2. GPC2 – Estimation des coûts et soumissions
3. GPC3 – Encadrement législatif et réglementaire
4. GPC4 – Gestion et contrôle des activités de construction

Voir les détails

Les salariés admissibles doivent d’abord détenir un certificat de compétence compagnon ou occupation et répondre aux conditions suivantes :

• Pour les métiers dont l’apprentissage est de 4 000 heures et moins : avoir 4 000 heures travaillées et déclarées à la CCQ à titre de compagnon dans son métier et/ou sa spécialité de métier;
• Pour les métiers dont l’apprentissage est de 6 000 heures et moins : avoir 10 000 heures travaillées et déclarées à la CCQ à titre de compagnon dans son métier et/ou sa spécialité de métier;
• Pour les occupations, avoir 6 000 heures travaillées et déclarées à la CCQ.

Par ailleurs, chaque candidat doit fournir une lettre de recommandation d’une entreprise de construction indiquant avoir ou avoir eu le candidat à son emploi, comme chef d’équipe ou de groupe, et un minimum de 400 heures au cours des 24 des 26 derniers mois déclarées aux rapports mensuels de la CCQ.

Une fois l’admissibilité du salarié reconnue et les 4 modules du programme Gestion de projets et de chantiers de l’ACQ suivis, la demande de remboursement peut être remplie et dirigée à la CCQ, aux coordonnées apparaissant au bas de l’un ou l’autre des formulaires suivants, selon le payeur, dans les 90 jours de la fin du dernier cours. Prendre soin d’y joindre la lettre de référence de l’employeur, de même que les factures.

Demande de remboursement – Employeur

Demande de remboursement – Salarié